El empleo público crece aunque se diga que es necesario achicar
el Estado, mejorar la burocracia o hacer igualitario el sistema de
elección, y si bien se pregona que para la regularización laboral se
realizan “exhaustivos análisis de cada una de las situaciones para
cubrir las vacantes” y se efectúan “concursos con la máxima
rigurosidad”, en muchos casos, esta premisa no se cumple, a pesar del
reclamo de los sindicatos.
El 29 de marzo, AIM publicó una información titulada: “Se regularizó
la situación laboral de 496 agentes educativos” (ver nota relacionada).
En concreto, el texto se refería a la regularización laboral de
trabajadores que se desempeñaban como transitorios, y por resolución
0825 de Consejo General de Educación (CGE) pasaron a planta permanente.
En la oportunidad, la titular del CGE, Graciela Bar, aseguró que
para tal fin se realizó “un exhaustivo análisis de cada una de las
situaciones de revistas de más de 500 personas que podían cubrir las
vacantes. Hicimos un concurso al igual que con los docentes, con la
máxima rigurosidad”. La funcionaria calificó la jornada como “un día
importante para el sistema educativo”, aunque admitió que se había
enterado “que había personal designado hacia más de ocho años; tal vez
los agentes ni sabían que no tenían estabilidad, nunca se les había dado
un cargo de planta permanente”.
Un caso concreto
Sin embargo, esta situación parece no haberse aplicado de manera igualitaria para todos, ya que en el caso del director Departamental de Escuelas del departamento Tala, Andrés Honorio Casaretto, sus dos hijos pasaron a planta beneficiados por la resolución 0825 del CGE, a pesar de no haber rendido ningún concurso, constató AIM.
Sin embargo, esta situación parece no haberse aplicado de manera igualitaria para todos, ya que en el caso del director Departamental de Escuelas del departamento Tala, Andrés Honorio Casaretto, sus dos hijos pasaron a planta beneficiados por la resolución 0825 del CGE, a pesar de no haber rendido ningún concurso, constató AIM.
Se trata de Lucrecia Alejandra Casaretto, que quedará como personal
administrativo en la Escuela numero 51 de Gobernador Maciá con categoría
10, y de Andrés Oscar Casaretto, quien brindará servicios en la
dirección Departamental de Escuelas como Personal Obrero y Maestranza
(con función de chofer), con un cargo que se creó ya que el joven no
remplaza a nadie y la planilla, que observó AIM, dice: “destinado por
resolución número 1605/08 CGE”.
Qué ocurría antes
Hasta hace un tiempo, eran los directivos de las escuelas los que pedían los cargos de administrativos, aunque si los trabajadores habían sido sugeridos por algún político, pasado un tiempo se pedía conformidad acorde al desempeño del empleado. Si éste realizaba sus tareas con compromiso, se avalaba esa designación.
Hasta hace un tiempo, eran los directivos de las escuelas los que pedían los cargos de administrativos, aunque si los trabajadores habían sido sugeridos por algún político, pasado un tiempo se pedía conformidad acorde al desempeño del empleado. Si éste realizaba sus tareas con compromiso, se avalaba esa designación.
No obstante, la política y los favores ganan terreno sobre la legitimidad del sistema de concursos y listados de los docentes...
El nepotismo es la preferencia que tienen algunos gobernantes o
funcionarios públicos para dar empleos públicos a familiares sin tomar
en cuenta la competencia de los mismos para la labor, sino su lealtad o
alianza.
Queda claro que los empleados públicos deben buscar satisfacer el
bien público y no sus propios intereses y que quien acomoda a los suyos
satisface sus intereses personales por encima de los comunitarios.
Lo que sucede con los contratos es que la mayoría de los casos, antes
de que los funcionarios dejen el poder, autorizan a que pasen a planta
permanente. Y así se suman empleados.
Otro dato: antes, el empleo público estaba relacionado con una
suerte de inclusión social. Actualmente eso quedó para los programas de
empleos. Ahora el trabajo público es un estadio superior, que no apunta a
la clase baja ya que prima más el compromiso político.
Según la Anses
En 22 de julio de 2007, el diario La Nación publicó que, según datos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), los aportantes al sistema previsional que dependen del empleo público registraron un crecimiento de un siete por ciento en 2006 frente al año anterior. En ese período se sumaron 161.000 nuevos empleados públicos, a razón de 441 por cada día hábil, contando los feriados.
En 22 de julio de 2007, el diario La Nación publicó que, según datos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), los aportantes al sistema previsional que dependen del empleo público registraron un crecimiento de un siete por ciento en 2006 frente al año anterior. En ese período se sumaron 161.000 nuevos empleados públicos, a razón de 441 por cada día hábil, contando los feriados.
http://www.aimdigital.com.ar/aim/2011/03/29/se-regularizo-la-situacion-laboral-de-496-agentes-educativos/
http://www.aimdigital.com.ar/aim/2011/02/27/republicana-no-representativa-tampoco-federal-menos/
